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碧労務管理事務所 事務所方針・営業地域

碧南市、高浜市、安城市、刈谷市、西尾市の事業所向け 社労士、碧労務管理事務所からのお知らせ事務所理念とモットー

1.事務所理念
当事務所は、労務管理を社長の不安から会社の魅力に変えることで、顧問先の社業発展につなげることを目指しています!
2.モットー
私は、何でも気軽に相談できる社労士・素早く社長のため会社のための提案をする社労士事務所を目指しています!

碧南市、高浜市、安城市、刈谷市、西尾市の事業所向け 社労士、碧労務管理事務所からのお知らせ事務所方針1 お客様への考え方

1.専門用語を使わず、わかりやすい言葉で説明します
●専門用語を使うことで簡単なことでも難しく感じますので、わかりやすい言葉で説明します。
●お客様の理解の進み方に応じて丁寧に説明します。
●法律上できること、できないことを区別して説明します。その中でどうするかを一緒に考えます。
2.地域密着 地元優先 スピーディーに対処します
●碧南市、高浜市、安城市、刈谷市、西尾市を中心に活動しています。移動時間は無駄と考えます。
●時間が限りあるものですので、時間を大切にしスピーディーに対処します。
3.正義の味方ではなく、事業主、社長の味方になります
●事業主、社長は孤独な存在です。寄り添って一緒に考えます。
●場合によっては厳しく助言させていただくこともあります。


碧南市、高浜市、安城市、刈谷市、西尾市の事業所向け 社労士、碧労務管理事務所からのお知らせ事務所方針2 業務への考え方

1.「適正な手続き」が会社のためになると考えます
●労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、協会けんぽなどへの手続き

 労働保険や社会保険に加入しなければならない社員を加入させなかったり、仕事中のケガを労災請求しなかったり、傷病手当金、出産手当金など請求をしなかったり、36協定を提出せずに残業をさせていたり、昇給などで給与が大幅に変更になっているのに月額変更届を提出していなく保険料をさかのぼって徴収することになったり、育児休業などで社会保険料が免除になる申請を忘れたり、と多岐にわたります。
 このように本来手続きしなければならないことを忘れたり怠ることで損害が発生し、それが労使間の不信感につながりトラブル発生の要因になります。


●採用から退職までに必要な労務上の社内手続き(労働条件通知書その他)

入社時に必要な代表的な書類としては、
・労働条件通知書(雇用契約書)
・誓約書
・身元保証書
・健康診断書
・通勤方法及び経路図
・扶養控除等申告書
・各種資格を証明する免許証
などあります。会社によってはもっとある場合もあります。

これらの書類は、入社するにあたって会社も雇われる人もお互いに間違いがないかを確認する書類になります。面接時に聞いた労働条件と違う、経歴など詐称があったなどのことがないようにするものです。

退職時にも同様に多くの書類が必要になります。代表的なものとしては、
・退職届
・退職後の誓約書
・退職証明書
・解雇理由理由書
・退職合意書
など、退職の理由によってさまざまな書類が必要になります。
退職時は、できるかぎり慎重に、丁寧に、お互いにさっぱり別れたいものです。

その他、勤怠や休暇取得の手続きなど多種多様です。
これらの手続きをしっかり行うことで、トラブルの発生を抑止、防止します。
会社内の手続きは、就業規則を根拠に行います。

2.「適正なルールづくり」が会社のためになると考えます
●就業規則には、労働条件と社員が守らなければならない会社内のルールを決めます。
●労働条件、会社内のルールとも、会社独自の判断で決められることがたくさんあります。
●業務命令の根拠も、就業規則にきちんと規定しておきたい事項です。

社員が守らなければならない労働の義務
・労務提供義務
・業務命令遵守義務
・職務専念義務
・職場環境維持義務
・信用保持義務
・秘密保持義務
・競業避止義務
・兼業禁止義務

3.「安心と納得」が今後の労務管理のキーワードだと考えます
●「安心」は、適正な手続きから生まれます。
●「納得」は、適正なルールづくりから生まれます。


碧南市、高浜市、安城市、刈谷市、西尾市の事業所向け 社労士、碧労務管理事務所からのお知らせ営業地域エリア

1.主な営業地域エリア
碧海地域:碧南市高浜市安城市
     刈谷市西尾市知立市

三河地域:岡崎市豊田市蒲郡市額田郡幸田町

知多地域:半田市東海市大府市知多市常滑市
     知多郡阿久比町知多郡東浦町知多郡武豊町
     知多郡美浜町知多郡南知多町



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